公司未按时发工资如何要赔偿员工的钱

结论：
公司未按时发工资，员工可协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院诉讼获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按时发工资，员工有多种途径维权。可先与公司协商，要求支付工资和赔偿。协商不成，向劳动行政部门投诉，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服可向法院诉讼。若遇到公司未按时发工资的情况，可向专业法律人士咨询具体维权事宜。
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公司未按时发工资，员工获赔方式如下：
一是协商赔偿。员工可与公司协商，要求支付工资和相应赔偿。
二是行政投诉。协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期需加付百分之五十到百分百的赔偿金。
三是仲裁诉讼。可直接申请仲裁要工资和补偿，补偿按工作年限算。对仲裁不服，还能起诉。
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公司未按时发工资，员工有多种途径获赔偿。可先与公司协商，要求支付工资与赔偿，此方式较温和，利于维持与公司关系。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门责令公司限期支付，逾期将责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
员工还能直接申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。
解决措施建议：
1.与公司协商时保留证据，如聊天记录、邮件等。
2.向劳动行政部门投诉要提供详细材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁或诉讼时，可咨询专业律师，确保权益最大化。
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（一）与公司协商：直接和公司沟通，明确提出支付工资及相应赔偿的要求，争取和平解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：员工可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司未按时发工资时，员工与公司协商是较为温和的解决途径，能促使公司支付工资和相应赔偿，有利于维护双方关系。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门可责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对公司有一定威慑作用。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。经济补偿依据员工工作年限计算，能保障员工的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意收集工资发放记录等证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。