工伤医疗期具体规定是啥

（一）职工需了解停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不超12个月。这要求职工及时关注自身情况，符合条件时申请延长。
（二）评定伤残等级后，职工要停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以职工应积极配合评定工作。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇，要保留好相关治疗凭证。
（四）单位应按月支付职工原工资福利待遇，职工可监督单位支付情况。
（五）生活不能自理的职工，所在单位负责护理，职工可要求单位安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。这保障了工伤职工治疗和康复期间的权益，也规范了不同阶段的待遇衔接。
2.解决措施与建议：
-单位应及时为职工申请停工留薪期确认，确保职工及时享受待遇。
-劳动能力鉴定委员会要高效公正开展确认工作，避免职工等待过久。
-单位要严格按规定支付职工原工资福利待遇和负责护理，如有违规应受处罚。
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结论：
职工因工伤需暂停工作接受治疗可享受停工留薪期，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，期间原工资福利不变，单位负责护理。评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗能享受停工留薪期。通常其期限不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再执行停工留薪期的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，所在单位需承担护理责任。如果您在工伤停工留薪期方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，可享受停工留薪期，这是对职工权益的重要保障，使其在受伤治疗期间能有基本生活保障。
（2）停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这种规定既考虑了职工治疗所需时间，又防止不合理的拖延。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，这能合理区分不同阶段的保障方式。
（4）停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的由单位负责，体现了单位对工伤职工应尽的责任。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期的规定，注意申请延长需经法定程序。不同工伤情况处理有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤医疗期现在叫停工留薪期，职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的，能享受该待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。