东莞4胎有陪护假吗?

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询企业人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试查阅相关法律法规及企业规定，明确自身权益；若规定不明确或企业拒绝执行，可咨询人力资源部门或工会寻求内部解决；若内部解决无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 查阅《广东省人口与计划生育条例》及东莞市相关地方性法规，了解陪护假的具体规定。
2. 咨询企业人力资源部门或工会，了解企业对于四胎陪护假的具体政策，尝试内部协商解决。
3. 若企业内部规定不明确或拒绝执行，可收集相关证据（如劳动合同、企业规定等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 若劳动仲裁结果不满意，可准备充分的证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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东莞4胎是否享有陪护假需视具体情况而定。
分析：从法律角度看，陪护假通常与当地的计划生育政策、劳动法及企业规定等相关。东莞作为地方城市，其陪护假的具体规定可能受广东省及东莞市的相关法律法规影响。目前，国家鼓励的是三孩政策，对于四胎是否享有陪护假，可能并无明确法律规定，更多取决于企业的内部规定或双方的协商。
提醒：若企业明确规定四胎无陪护假，且双方协商无果，可能表明问题比较严重，此时应考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决。