公司不发工资有赔偿金么

法律分析：
（1）用人单位若未依劳动合同约定或国家规定及时足额给付劳动者报酬，这属于违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定有力保障了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
（2）当劳动者以公司不发工资为由解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到公司不发工资情况，可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司不发工资，劳动者可先尝试与公司友好协商，明确表达自己获取工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司不发工资，劳动者可获赔偿金。若单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者以不发工资为由解除合同，公司需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司不发工资，劳动者不仅可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，还能在以此为由解除劳动合同后获得相应经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未依约及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，就需按应付金额的相应比例加付赔偿金给劳动者。此外，劳动者因公司不发工资解除劳动合同，公司要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司不发工资的情况，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公司不发工资，劳动者可获赔偿金与经济补偿。用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-劳动者发现公司不发工资，先尝试与公司友好协商，明确表达诉求。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
-还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。