工伤假期上班算加班吗

法律分析：
（1）停工留薪期内，劳动者的法定权利是暂停工作接受工伤医疗。单位安排上班的行为打破了这一法定状态，所以这种安排应被认定为加班。劳动者有拒绝的权利，这是对自身权益的合法维护；若劳动者同意上班，单位支付加班工资是其应尽的义务。
（2）停工留薪期结束后，劳动者恢复正常工作状态，遵循单位正常工作安排上班是其工作常规。但当单位在正常工作时间之外安排工作，像工作日延长工作、休息日或法定节假日安排任务，这些情况符合加班特征，单位需依法支付加班工资。

提醒：
劳动者要留意区分工伤假期不同阶段的工作安排是否属于加班，维护自身权益；单位应依法依规支付加班工资，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）停工留薪期内：若单位安排工作，劳动者有权拒绝。若同意工作，单位需支付加班工资。

（二）停工留薪期结束后：按正常工作安排上班不算加班；在正常工作时间之外，如工作日延长工作、休息日或法定节假日安排工作，属于加班，单位应支付加班工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期：劳动者理应暂停工作治疗工伤，若单位安排工作算加班。劳动者可拒绝，若同意，单位要给加班工资。

2.停工留薪期结束后：劳动者恢复正常工作，按单位正常安排上班不算加班；若单位在正常工作时间外安排工作，像工作日延长工时、休息日或法定节假日安排工作，符合加班情况，单位需依法付加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤假期上班是否算加班要根据处于停工留薪期还是停工留薪期结束后判断，停工留薪期内单位安排上班算加班，结束后按正常安排工作不算加班，额外安排工作算加班。
法律解析：
在停工留薪期内，劳动者按规定应暂停工作接受工伤医疗。单位安排此时上班属于额外工作安排，应视为加班，劳动者有拒绝的权利，若同意工作单位需支付加班工资。而停工留薪期结束后，劳动者恢复正常工作状态，按单位正常工作安排上班是本职工作，不算加班。但单位在正常工作时间之外安排工作，像工作日延长工时、休息日或法定节假日安排工作，就符合加班情形，单位需依法支付加班工资。若遇到工伤假期上班加班认定及工资支付等法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤假期上班是否算加班需根据不同阶段判断。停工留薪期内，劳动者应暂停工作接受治疗，单位安排上班应视为加班。劳动者有拒绝的权利，若同意上班，单位需支付加班工资。
2.停工留薪期结束后，劳动者恢复正常工作状态，按正常工作安排上班不算加班。但单位在正常工作时间之外安排工作，如工作日延长工时、休息日或法定节假日安排工作，则属于加班，单位需依法支付加班工资。

建议劳动者明确自身所处阶段，若遇到单位违规安排工作不支付加班工资的情况，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位应严格按照法律规定安排工作和支付报酬，避免法律风险。