劳动合同出险后再签合同有效吗

劳动合同出险后再签合同通常有效，前提是满足民事法律行为有效的条件，如行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，出险事实一般不影响合同效力。但存在特殊情况，若签订合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危等致使当事人违背真实意思的情形，受损害方有权请求撤销合同。并且，若合同内容有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情况，相关条款可能无效。

解决措施和建议如下：
1.签订合同前，双方应充分了解合同条款，确保意思表示真实。
2.劳动者要提高法律意识，若遭遇欺诈、胁迫等情况，及时通过法律途径维护权益。
3.用人单位应依法制定合同条款，避免出现免除自身法定责任、排除劳动者权利的内容。
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法律分析：
（1）劳动合同出险后再签合同通常是有效的，只要满足民事法律行为有效的条件，即签约人有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律行政法规强制性规定与公序良俗，合同就受法律保护，出险事实一般不影响合同效力。
（2）若在签约过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，导致当事人违背真实意思签订合同，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。
（3）若合同内容有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形，相关条款可能无效。

提醒：
签订劳动合同时要确保意思表示真实，警惕合同中是否存在免除单位责任、排除自身权利的条款。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，要确保自身具备相应的做事和判断能力，保证自己的想法是真实表达，合同内容不违反法律和道德。
（二）若签订合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，受损害方要及时向法院或仲裁机构请求撤销合同。
（三）仔细审查合同内容，避免合同出现免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.劳动合同出险后再签，通常有效。只要满足行为人有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，合同就受法律保护，出险不影响效力。

2.若签合同时存在欺诈、胁迫等让当事人违背意愿的情况，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。

3.若合同内容免除单位法定责任、排除劳动者权利，相关条款可能无效。
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结论：
劳动合同出险后再签合同通常有效，但存在欺诈、胁迫等违背真实意思或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形时，合同效力可能受影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件为行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳动合同出险后再签合同，只要符合这些条件就受法律保护，出险事实一般不影响合同效力。然而，如果在签订过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使当事人违背真实意思签订合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。同时，若合同内容涉及免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等，相关条款会被认定无效。若您在劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询。