赔偿n+1怎么算的

“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
计算方式如下：
首先，“N”的计算：工作年限按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年6个月，N即为3.5个月工资。
其次，“+1”的确定：用人单位无正当理由解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者的，才需支付代通知金，即额外支付一个月工资。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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关于赔偿n+1怎么算的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
“赔偿N+1”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。计算方式如下：
1. 确定“N”的值：
“N”为劳动者在本单位的工作年限。工作年限按劳动者在本单位工作的实际月数除以12来折算成年数，不满一年的按一年计算。
例如，劳动者工作了3年5个月，“N”则为4。
2. 计算月工资：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 计算“N+1”的具体金额：
用月工资乘以“N+1”的值。
比如，月工资为5000元，工作年限“N”为3，那么赔偿金额为5000×(3+1)=20000元。
需要注意的是，用人单位支付“赔偿N+1”是有特定条件的，通常是在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同等法定情形下才需支付。
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“N+1赔偿”是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
计算方式如下：
1. “N”的计算：工作年限按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年5个月，N为3.5。
2. “+1”的计算：额外支付的一个月工资标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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“赔偿N+1”是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿计算方式。
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么“N”就是3。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”则是指用人单位额外支付的一个月工资。这通常是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下才会产生。比如，用人单位突然通知劳动者解除劳动合同，没有提前30天书面告知，就需要多支付这一个月工资作为代通知金。
计算赔偿N+1时，先确定工作年限N，再算出月平均工资，将两者相乘得出N对应的金额，最后加上额外的一个月工资，就是用人单位应向劳动者支付的赔偿总额。这一计算方式旨在保障劳动者在劳动合同解除时能得到合理的经济补偿，维护其合法权益。