病假最低工资是多少

确定病假工资最低保障1600元时，以下特殊情况可能影响结果：
1、若劳动合同约定病假工资高于1600元（如明确约定2000元），即使当地最低工资80%为1600元，也需按合同约定支付，此时1600元最低标准不适用。
2、若公司集体合同中病假工资标准高于1600元（如工会约定1700元），即使当地按标准计算为1600元，也应按集体合同执行，1600元最低标准可因特殊约定突破。
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涉及病假工资最低保障1600元时，需避免以下错误操作：
1、勿误认为所有地区病假工资最低保障均为1600元：各地最低工资标准不同，其80%也不同，需按当地实际标准计算。
2、勿忽视劳动合同特殊约定：即使法律规定最低标准，若合同约定病假工资高于当地最低工资80%（如约定1800元，当地计算为1600元），仍需按合同执行，不能仅主张1600元。

如果您对所在地区病假工资最低保障是否为1600元存疑，或遇到公司未按规定支付的情况，我可以为您提供解答，避免因操作不当损害自身权益。
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您询问的病假工资最低保障1600元，其法律依据可参考《劳动法》相关规定。
《劳动法》明确：劳动者病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。若您所在地区病假工资最低保障为1600元，推算当地最低工资标准应为1600元÷80%=2000元，即当当地最低工资标准为2000元时，其80%为1600元，用人单位支付病假工资不得低于1600元。需注意，若当地最低工资标准调整，病假工资最低保障也会相应变化，计算基础始终是当地最低工资标准的80%。
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病假工资最低保障1600元的判断需结合当地最低工资标准，具体分三种情况：
1、当地最低工资标准的80%=1600元：此时病假工资最低保障为1600元。例如，当地最低工资标准2000元时，2000×80%=1600元，病假工资最低保障即为1600元。
2、当地最低工资标准＞2000元：其80%＞1600元，病假工资最低保障高于1600元。例如，当地最低工资标准2500元时，2500×80%=2000元，病假工资最低保障为2000元。
3、当地最低工资标准＜2000元：其80%＜1600元，病假工资最低保障按当地最低工资标准80%计算。例如，当地最低工资标准1800元时，1800×80%=1440元，病假工资最低保障为1440元。