女子上班两个月未签合同咋办

结论：
上班两个月未签合同的女子可依法维护权益，要求单位支付双倍工资并补签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。女子上班两个月未签合同，符合该法律规定情形。女子可先与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，要求签订书面合同并主张第二个月起的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过仲裁要求单位支付双倍工资差额并补签合同。如果在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。该女子上班两个月未签合同，自第二个月起可主张给双倍工资。
（2）女子维权可先与用人单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以争取合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集并保留好关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.女子上班两月未签合同，可依法维权。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍月工资。
2.女子可先和单位协商签合同并主张给双倍工资，协商时保留聊天记录、录音等证据。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。申请时准备工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，要求单位支付双倍工资差额并补签合同。
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女子上班两个月未签合同可依法维护权益。用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。

1.与单位协商：女子可先和单位提出签订书面合同并主张第二个月起的双倍工资，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过仲裁让单位支付双倍工资差额并补签合同。
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（一）与用人单位协商时，注意沟通态度要平和理性，详细说明法律规定中用人单位应承担的责任，以达成签订合同和支付双倍工资的目的。同时，妥善保存聊天记录、通话录音等证据，这些材料在后续维权中很关键。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准确提供用人单位的相关信息以及自身工作情况，便于劳动监察部门展开调查，责令用人单位改正。
（三）申请劳动争议仲裁时，要认真准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过仲裁争取用人单位支付双倍工资差额并补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。