无条件被公司辞退有什么补偿

结论：
公司无条件辞退员工可能违法，员工可获相应赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司无条件辞退员工这种行为可能构成违法解除，员工有获得赔偿的权利。员工遇到此类情况可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或者需要帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司在没有合理理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同的行为。这种行为严重损害了员工的合法权益。
（2）赔偿标准明确，以员工在单位的工作年限为依据。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。而且，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）员工在遭遇此类情况时，有多种途径维护权益。首先可以尝试与公司协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司违法解除劳动合同，要注意收集工作证明、工资流水等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司无故辞退员工，可能属违法解除合同，员工可获赔偿。
2.若违法解除，公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司无条件辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权获相应赔偿。公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先和公司协商补偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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（一）员工可自行计算应得赔偿。按照在本单位工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，算出经济补偿后乘以二得到赔偿金。

（二）积极与公司协商。以法律规定为依据，明确提出自己应得的赔偿金额，争取协商解决。

（三）协商不成采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。