为个体户干活工伤如何赔偿

结论：
为个体户干活受工伤，有营业执照按工伤处理，无营业执照按人身损害赔偿。
法律解析：
当个体户有营业执照时，与劳动者形成劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若个体户无营业执照，双方是雇佣关系，伤者向雇主主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，根据双方过错担责。若遇到此类工伤问题，涉及复杂的法律程序和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）个体户有营业执照时，双方构成劳动关系，按工伤处理流程进行。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。
（2）个体户无营业执照时，双方形成雇佣关系，按人身损害赔偿。伤者可向雇主主张赔偿，赔偿项目众多，且要根据双方过错承担相应责任。

提醒：
干活受伤后要及时留存证据，有营业执照和无营业执照的处理方式不同，建议咨询专业人士以明确具体处理方案。
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1.为有营业执照的个体户干活受工伤，双方构成劳动关系。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，伤者或其近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，由保险基金和单位按规定赔偿；未缴保险，单位担责。
2.为无营业执照的个体户干活受工伤，双方是雇佣关系。伤者可向雇主索赔，赔偿含医疗费、误工费等，按双方过错担责。
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为个体户干活受工伤，赔偿处理需依据个体户是否有营业执照。若有营业执照，双方形成劳动关系，按工伤处理。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果由工伤保险基金和用人单位支付赔偿，单位未缴纳工伤保险则由单位承担费用。

若个体户无营业执照，双方属雇佣关系，按人身损害赔偿。伤者可向雇主主张赔偿，赔偿项目多样，双方按过错承担责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集劳动关系或雇佣关系的证据，如合同、工资条、工作记录等。
2.遇到工伤情况，按规定及时申请工伤认定或通过法律途径主张赔偿。
3.雇主应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险。
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（一）当个体户有营业执照时
应按工伤处理，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

（二）当个体户无营业执照时
双方是雇佣关系，按人身损害赔偿。伤者向雇主主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，根据双方过错承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。