大学生实习工资拖欠不给怎么办

大学生实习单位拖欠工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如小李在A公司实习，约定每月10日发薪，A公司2023年6月起拖欠工资，其维权时效从2023年6月10日起算，若2024年7月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，导致维权无门。
2. **证据链风险**：缺乏工资约定或支付记录会难以证明拖欠事实。比如小张在B单位实习，仅口头约定工资，未签书面协议，单位拖欠后投诉无门，因无法提供书面证据证明约定，维权受阻。
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大学生遭遇实习单位拖欠工资时，需避免以下错误行为：
1. **消极等待不维权**：部分实习生因维权意识弱，遇拖欠工资一味等待，可能导致拖欠超仲裁时效（一年），权益难以保障。
2. **过激维权不可取**：多次沟通无果后，采取堵门、吵闹、发布不实网络信息等行为，不仅无法解决问题，还可能扰乱单位秩序，甚至因侵犯名誉权承担法律责任。
3. **忽视证据收集**：发现拖欠后未及时收集保存实习协议、工作记录、沟通记录等证据，投诉或仲裁时因证据不足难以维权。
若已犯错或不确定如何维权，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。
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针对大学生实习单位拖欠工资问题，【解答内容】中的法律依据可直接支撑回复。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动法》（最新修订版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若实习生与实习单位存在劳动关系（包括书面协议或事实劳动关系），实习单位即有义务按约定支付工资，拖欠行为直接违法上述法律。因此，实习生有权依据上述法律条文，通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式，要求支付拖欠工资。
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大学生实习单位拖欠工资，可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。不同情形下的维权路径如下：
1. **有书面实习协议**：若协议明确约定工资标准、支付时间和方式，单位未履行，实习生可直接依协议主张权利。协议内容不违反法律强制性规定的，对双方均有约束力。
2. **存在事实劳动关系**：无书面协议但实际提供劳动、单位接受劳动成果且曾支付工资（如银行转账），可认定事实劳动关系，实习生有权要求支付拖欠工资。
3. **单位以经营困难为由拖欠**：实习生可要求单位出具书面还款承诺，明确支付时间；若单位无合理理由长期拖欠且沟通无效，应及时采取法律手段，避免超过维权时效。