试岗三天过了还有试用期两个月合适吗

试岗三天后约定两个月试用期，可能存在以下法律风险：
1. 试用期约定无效风险：若劳动合同期限不满一年，两个月试用期约定违反法律规定，该试用期约定无效，您有权要求公司按正式工资标准支付报酬。例如：公司与您签订6个月劳动合同，却约定两个月试用期，您可主张试用期无效，要求公司补足工资差额；
2. 二次试用风险：若试岗未计入试用期，公司相当于与您约定了两次试用期，违反法律规定。例如：公司先让您试岗3天（未计入试用期），后又约定两个月试用期，您可向劳动部门投诉要求纠正。
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针对试岗三天后两个月试用期的合法性，核心法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”若您的劳动合同期限为一年以上不满三年，且试岗三天已计入两个月试用期内，则该安排符合“试用期不超过二个月”的法定要求；若劳动合同期限不足一年，或试岗未计入试用期导致实际试用期超过一个月，则违反法律规定，您有权主张试用期约定无效。
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试岗三天后面对两个月试用期，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动合同期限：未核查劳动合同期限是否与试用期匹配，导致错过维权时机；
2. 接受口头约定：仅以口头形式确认试岗及试用期安排，缺乏书面证据支撑权益；
3. 放弃工资权益：试岗期间未要求公司支付工资，或试用期工资低于法定标准时未提出异议。
这些错误可能导致您的合法权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当影响维权结果。
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试岗三天后约定两个月试用期是否合适，需结合劳动合同期限及试岗性质综合判断。
1. 若劳动合同期限为一年以上不满三年，且试岗已计入试用期内，则两个月试用期符合法律规定；
2. 若劳动合同期限不满一年，或试岗未计入试用期导致实际试用期超过法定上限，则该安排不合法；
3. 若试岗属于单独约定的无薪/低薪考察期且未计入试用期，可能因“二次约定试用期”违反法律规定。