外包公司没签合同辞退怎么维权

结论：
外包公司未签合同辞退员工，员工可收集证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以员工在被外包公司未签合同辞退时，有权利获得相应赔偿。员工维权时，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。接着与公司协商，要求支付未签合同双倍工资差额与违法辞退赔偿金。若协商无果，可借助劳动监察部门责令公司改正，也能通过劳动仲裁要求公司支付最多11个月双倍工资、经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包公司未签合同辞退员工属于违法行为。员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础，这些证据可证实双方存在事实劳动关系。
（2）与公司协商解决是较为便捷的途径，员工可要求支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工可获得最多11个月的双倍工资，经济补偿按工作年限计算，违法辞退则支付双倍经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程需注意证据收集的完整性和合法性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除列举的工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，增强证据的证明力。
（二）协商过程中，要以书面形式提出诉求并保留好沟通记录，明确要求支付的具体金额和计算方式。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司未签合同和违法辞退的情况，并提交收集好的证据。
（四）申请仲裁时，要按照规定的时间和流程准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定期限内提交起诉状，并积极准备庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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外包公司未签合同辞退员工，员工维权方法如下：
首先，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

其次，与公司协商，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，主张给双倍工资、经济补偿或赔偿金。

对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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外包公司未签合同辞退员工，员工可依法维权。外包公司不签合同辞退员工违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工权益受法律保护。
1.收集证据：员工应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与公司协商，要求支付未签合同双倍工资差额及违法辞退赔偿金。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资（最多11个月）、经济补偿或赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。