员工离职一年了可不可以劳动仲裁

结论：
员工离职一年后通常仍可申请劳动仲裁，不过结果取决于是否存在时效中断或中止情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若离职一年且无时效中断或中止情况，对方以超仲裁时效抗辩时，仲裁委可能不支持请求。但出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效重新计算；因不可抗力等正当理由导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。劳动仲裁时效的相关规定较为复杂，实际情况千差万别。若对自身劳动仲裁时效或其他劳动法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工离职一年通常可申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。若离职一年且无时效中断或中止情况，对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。
（2）若离职一年期间出现当事人主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效会重新计算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

提醒：
员工需留意仲裁时效，及时关注是否存在时效中断或中止情形。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工离职一年后申请劳动仲裁，要先确定是否存在时效中断或中止情形。若有证据证明在这一年里有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情况，仲裁时效会重新计算，可放心申请仲裁。
（二）若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，需保留好相关证据，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，也可申请仲裁。
（三）若不存在时效中断或中止情形，且自离职起已过一年，对方以超过仲裁时效抗辩时，可能无法得到仲裁委支持，这种情况下需谨慎考虑是否申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.员工离职一年通常还能申请劳动仲裁，但要视具体情形而定。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利受侵害时起算。
2.若离职一年无时效中断或中止，且已过一年，对方以超时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。
3.若一年内出现主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等时效中断情况，仲裁时效重新计算；因不可抗力等致时效中止，原因消除后继续计算。
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1.员工离职一年通常可申请劳动仲裁，但结果受具体情况影响。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若离职一年无时效中断或中止，且对方以超仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。
2.然而，若在这一年中出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效会重新计算；因不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。
3.建议员工在离职后密切关注自身权益，若认为权利受侵害应及时主张。一旦发现权益受损，尽快收集证据向对方主张自己的权利或向有关部门请求救济，以避免错过仲裁时效。