在其他公司受伤能否报工伤

1.劳动者在其他公司受伤能否报工伤取决于受伤与工作的关联性及劳动关系归属。若受本单位指派到其他公司工作受伤，符合工伤认定情形，属于因工外出期间工作受伤，本单位承担工伤保险责任。
2.若劳动者自行前往其他公司且与本单位工作无关，通常不能认定为工伤。
3.若与其他公司存在劳动关系，在该公司工作时受伤且符合工伤认定条件，可由该公司申请工伤认定。

解决措施和建议：受单位指派到其他公司工作时，应保留相关指派证据，以便工伤认定。自行去其他公司时，要明确与工作无关的活动尽量避免，以免无法认定工伤。与其他公司建立劳动关系后，及时了解该公司的工伤申报流程。
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法律分析：
（1）受本单位指派到其他公司工作受伤，满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，属于因工外出期间工作受伤，本单位需承担工伤保险责任。
（2）劳动者自行到其他公司，且与本单位工作无关联，通常不能认定为工伤。
（3）与其他公司存在劳动关系，在该公司工作时受伤且符合工伤认定条件，可由该公司申请工伤认定。
提醒：遇到工伤认定问题，需仔细确认受伤与工作的关联性以及劳动关系归属，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）受本单位指派到其他公司工作受伤，保留好工作指派的相关证据，如任务安排文件、邮件等，及时向本单位报告，由本单位承担工伤保险责任进行工伤认定。
（二）自行到其他公司且与本单位工作无关，一般无法认定工伤，这种情况需自行承担相应后果，因此尽量避免此类与工作无关的行为。
（三）与其他公司存在劳动关系且在该公司工作受伤，及时告知该公司，由该公司按规定申请工伤认定，同时个人也可收集受伤相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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1.受本单位指派去其他公司工作受伤，符合工伤认定情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤，属因工外出受伤，本单位担责。

2.自行去其他公司且与本单位工作无关，通常不能认定工伤。

3.与其他公司有劳动关系，工作中受伤且符合条件，可由该公司申请认定。

能否报工伤，关键看受伤和工作的关联及劳动关系归属。
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结论：
在其他公司受伤能否报工伤取决于受伤与工作的关联性及劳动关系归属，受本单位指派、与其他公司存在劳动关系且符合条件可认定，自行到其他公司且与本单位工作无关一般不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑工作时间、工作场所和工作原因等因素。当劳动者受本单位指派到其他公司工作受伤，属于因工外出期间工作受伤，本单位要承担工伤保险责任。若劳动者自行去其他公司且与本单位工作无关，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。若劳动者与其他公司存在劳动关系，在该公司工作受伤且符合工伤认定条件，可由该公司申请工伤认定。由于工伤认定情况复杂，涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。