下班路上工伤认定标准是啥

结论：下班路上满足合理时间与路线、非本人主要责任的交通事故等条件可认定工伤，单位应在规定时间申请，未申请的职工等可自行申请。
法律解析：依据相关法律，下班路上认定工伤需符合特定条件。一是要在合理时间和合理路线的上下班途中，合理时间涵盖正常上下班时间及合理耽搁时间，合理路线包括工作地与住所地等之间的路线；二是事故需是非本人主要责任的交通事故等，“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书等为依据。若符合这些条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。如在下班正常回家路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，就可进行工伤认定。若大家在工伤认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）下班路上认定工伤，需同时满足两个核心条件。一是要在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故。合理时间涵盖正常上下班时间以及合理的耽搁时间，合理路线包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线。
（2）二是该事故需为非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。判定“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等作为依据。
（3）若符合上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，及时收集有权机构的事故责任认定等关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）职工应明确下班路上认定工伤需满足在合理时间、合理路线的上下班途中发生事故，合理时间涵盖正常上下班及合理耽搁时间，合理路线包含往返工作地与住所地等。
（二）事故要是非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等为依据。
（三）若符合条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.下班路上认定工伤，要在合理时间与路线的上下班途中出事。合理时间涵盖正常上下班及合理耽搁时间；合理路线包含工作地与住处、宿舍等的往返路线。

2.需是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以有权机构的事故责任认定书为判断依据。

3.符合条件的，单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可1年内自行申请。
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下班路上认定工伤需满足两个关键条件。一是在合理时间、合理路线的上下班途中发生事故，合理时间涵盖正常上下班时间与合理耽搁时间，合理路线包括工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等往返路线；二是属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书等为依据。

若符合条件，认定流程为：若下班按正常路线回家遇非本人主要责任的交通事故，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
建议职工在上下班途中注意安全，发生事故后及时收集相关证据。单位要积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。