公司签竞业协议却不给协议咋办

1.公司签竞业协议却不给劳动者文本，这是违规的，协议本就该双方各持一份。
2.劳动者可先和公司沟通，表明自己要协议文本的诉求，让公司提供。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.若因没拿到协议受损，劳动者收集聊天记录、邮件等证据，通过仲裁或诉讼索赔。所以要留存好相关证据维护权益。
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公司签订竞业协议却不提供协议文本的行为违反规定，竞业协议属于合同，双方理应各执一份。

1.劳动者应先与公司沟通，清晰表达自己持有协议文本的诉求，要求公司提供。这是解决问题的第一步，友好协商往往能高效解决问题。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。借助行政力量促使公司履行义务。
3.若因公司未提供协议，导致劳动者无法明确协议内容而遭受损失，劳动者要收集能证明签订协议的证据，如聊天记录、邮件等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

劳动者在整个过程中要注意留存与协议签订相关的各类证据，以此维护自身合法权益。
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结论：
公司签订竞业协议却不给劳动者协议文本的行为违反规定，劳动者可先沟通索要，沟通无效可投诉，因未给协议受损失可收集证据仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
竞业协议属于合同范畴，依据法律规定，合同双方都应持有一份协议文本。公司签订竞业协议却不给予劳动者，这明显违反了相关规定。劳动者遇到这种情况，首先可以和公司进行沟通，清晰表达自己持有协议文本的诉求。若沟通后公司仍不提供，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。要是因为公司未给协议，使劳动者无法明确协议内容而遭受损失，劳动者可收集聊天记录、邮件等能证明签订协议的证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。在此提醒大家，日常要注意留存与协议签订相关的各类证据，以维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）与公司沟通：劳动者应主动、明确地向公司提出持有竞业协议文本的要求，说明自身的合理诉求。
（二）投诉：若和公司沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（三）索赔：若因公司未给协议导致劳动者遭受损失，劳动者收集证明签订协议的证据，如聊天记录、邮件等，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
（四）留存证据：在整个过程中，劳动者要留存与协议签订相关的各类证据，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）公司签订竞业协议却不给予劳动者协议文本，这种行为违反了法律规定。竞业协议属于合同范畴，依据法律，合同双方都应持有一份协议，以保障各自的权益和知晓自身的义务。
（2）劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司进行沟通，清晰表达自己持有协议文本的合理诉求，要求公司提供。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司改正这一违规行为。
（4）如果因为公司未提供协议，使劳动者无法明确协议内容从而遭受损失，劳动者可以收集相关证据，像聊天记录、邮件等，通过劳动仲裁或者诉讼的途径要求公司进行赔偿。

提醒：
劳动者在签订竞业协议过程中，要注意留存各类相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。