你好，如果我在鼓楼，请问公司擅自更改社保支付单位，我能要求赔偿吗？

你作为在鼓楼工作的员工，公司擅自更改社保支付单位可能带来以下法律风险。
1. 社保待遇受损风险：例如，员工在生育期间因医保账户未正常缴费，导致无法报销生育医疗费用，这部分损失需由员工自行承担，若公司未依法补缴，员工维权成本较高。
2. 工伤认定与赔偿风险：如果员工在发生工伤时，社保缴纳单位与实际用工单位不一致，可能影响工伤认定和工伤保险待遇的发放，导致员工需自行承担部分医疗费用或赔偿项目。
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你作为在鼓楼工作的员工，面对公司擅自更改社保支付单位，建议你采取以下行动以维护自身权益。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明你与原单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况的变化。这是后续维权的基础。
2. 与公司沟通：向公司人事部门了解更改社保支付单位的具体原因，并要求公司恢复原状或说明变更的合法性。沟通时建议保留书面或录音证据。
3. 向社保部门投诉：携带相关证据材料向当地社保征收机构投诉，要求公司依法补缴社保。社保部门可依法责令公司整改。
4. 咨询专业律师：结合你的具体情况，律师可评估是否构成违法变更、是否影响社保待遇，并为你提供进一步的法律策略。
5. 视情况主张赔偿：如因社保变更导致医疗报销、生育津贴、养老金等实际损失，可主张相应赔偿，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
选择解决方案时应重点考虑社保变更是否影响你的社保待遇、公司是否履行了告知义务以及是否存在恶意规避社保责任的情形。
如果你不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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你作为在鼓楼工作的员工，公司擅自更改社保支付单位，涉及的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”公司擅自更改社保支付单位，若未依法继续为员工缴纳社保，即构成未按时足额缴纳社保的情形。该行为违反了用人单位的法定义务，员工有权向社保征收机构投诉，要求公司补缴社保。此外，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，员工不仅可要求公司补缴社保，还可视情况主张赔偿因社保变更造成的待遇损失或解除劳动合同的经济补偿。
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你作为在鼓楼工作的员工，如果公司擅自更改社保支付单位，你确实可以依法主张相关赔偿。
公司擅自更改社保支付单位属于违法行为，员工有权要求赔偿。具体处理方式如下：
1. 如果公司擅自将社保支付单位更改为其他关联公司或第三方，但员工仍在原单位工作，员工可以主张社保缴纳主体与劳动关系不一致，要求原公司依法补缴社保。
2. 如果变更社保支付单位后，员工的社保缴纳基数或比例被降低，导致未来社保待遇受损，员工可要求公司赔偿由此造成的社保待遇差额损失。
3. 如果公司未明确告知员工变更社保支付单位，属于侵犯员工知情权，员工可据此主张赔偿。
4. 如果员工因社保支付单位变更而影响医保、生育、工伤等社保待遇享受，员工有权要求公司赔偿因此产生的实际损失。