非因工受伤的赔偿标准是多少

（一）受伤后要及时收集好医疗机构出具的收款凭证，以此确定医疗费赔偿数额。
（二）停工治疗期间，关注用人单位支付的病假工资或疾病救济费是否不低于当地最低工资标准的80%，若未达标可与单位沟通。
（三）若造成残疾，要及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定一次性残疾补偿金等赔偿数额。
（四）若生活存在自理障碍，了解统筹地区上年度职工月平均工资情况，确定生活护理费。
（五）与单位就赔偿有争议时，可先尝试协商，协商不成可通过调解、仲裁等方式解决。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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结论：
非因工受伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若造成残疾还有一次性残疾补偿金等，赔偿无统一标准，需结合实际和当地规定计算，有争议可协商、调解、仲裁解决。
法律解析：
依据相关法律，非因工受伤赔偿有明确规定。医疗费按医疗机构收款凭证确定。停工治疗时，用人单位要按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。若导致残疾，一次性残疾补偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定，生活护理费按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。由于各地经济水平等不同，赔偿无统一固定标准，需结合实际情况和当地规定来计算。当与单位就赔偿有争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。如果您在非因工受伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）非因工受伤赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费依据医疗机构收款凭证确定，这保证了费用的真实性和合理性。
（2）在停工治疗期间，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%，以此保障劳动者在此期间的基本生活。
（3）若因伤造成残疾，需支付一次性残疾补偿金等，具体数额由劳动能力鉴定等级决定。生活护理费则根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
（4）非因工受伤赔偿没有统一固定标准，需结合实际情况和当地规定计算。当与单位产生争议时，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

提醒：非因工受伤赔偿计算复杂，不同地区规定有别。遇到争议时，建议及时咨询专业人士分析处理。
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非因工受伤赔偿包含多方面内容且无统一标准，需结合实际与当地规定计算。

1.赔偿项目及确定方式：赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按医疗机构收款凭证确定；停工治疗时，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。若造成残疾，支付一次性残疾补偿金，数额依劳动能力鉴定等级而定，生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付，比例依生活自理障碍程度确定。
2.争议解决途径：若与单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。建议受伤者保留好相关医疗凭证等证据，在与单位沟通时明确表达自身诉求，若协商不成及时通过合法途径维护权益。
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1.非因工受伤赔偿涵盖医疗费、停工工资、护理费等。医疗费按医院收款凭证算，停工治疗时，单位要支付不低于当地最低工资80%的病假工资。
2.导致残疾的，要给一次性残疾补偿金，数额由劳动能力鉴定等级决定。生活护理费按自理障碍程度，按当地职工月平均工资比例支付。
3.赔偿无固定标准，需结合实际和当地规定算。和单位有争议，可协商、调解或仲裁解决。