公司破产协商赔偿金不给咋处理

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证，以及与公司协商赔偿的聊天记录或录音，证明劳动关系和应得赔偿。

2.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，让其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。

3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在十五日内起诉至法院。公司破产时，员工赔偿金优先受偿，要积极维权。
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公司破产协商赔偿金未支付，员工应积极收集证据，通过合法途径维权。员工的赔偿金在公司破产程序中属于优先受偿债权，要积极主张自身权益。
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、协商赔偿的聊天记录或录音等，证明劳动关系及应支付赔偿金的事实。
2.投诉。向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司调查处理。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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结论：
公司破产协商赔偿金未支付，可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，员工赔偿金在破产程序中优先受偿，要积极维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司破产时员工的赔偿金具有优先受偿权。员工先收集劳动合同、工资条等证据，是为证明劳动关系和应得赔偿事实，以便后续维权。向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理公司违法行为；申请劳动仲裁是法定解决劳动纠纷途径，在规定时效内提交申请和证据很重要；对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法保障权益。员工面对公司破产协商赔偿金未支付情况，要积极主动维权，利用法律赋予的优先受偿权拿回应得赔偿。若在维权过程中有疑问或需要更详细法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）按步骤操作，先收集如劳动合同、工资条、工作证、协商赔偿聊天记录或录音等证据，证明劳动关系和应支付赔偿金事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由其依法对公司展开调查和处理。
（三）在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）在公司破产程序中，积极主张员工赔偿金这一优先受偿债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等能确定劳动关系，而与公司协商赔偿的记录可证明应支付赔偿金的事实，这些证据能有力支撑员工的诉求。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有执法权，可依法对公司进行调查和处理，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的纠纷解决方式。员工需在规定时效内提交仲裁申请和证据，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可起诉至法院。通过司法途径，能更公正地解决争议，维护员工合法权益。
（5）在公司破产程序中，员工赔偿金为优先受偿债权，员工应积极主张。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。维权要注意时效规定，不同情况的案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。