新公司上班了再辞职可以吗

1.新入职员工可辞职，有解除劳动关系的权利。
2.试用期内，提前三日告知单位就能解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位可解除。
3.单位有未提供劳动保护、未及时足额付薪等过错，员工可随时解约并要求补偿。
4.员工违规解约致单位受损，要担责赔偿。
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1.新公司上班后员工有辞职权利，即有解除劳动关系的权利。在试用期，员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位可解除合同。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，员工可随时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
3.若员工违反规定解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任。

解决措施和建议：员工辞职要按法律规定的时间和形式操作，尤其是试用期和过试用期后的不同要求要注意。若遇用人单位法定过错情形，要保留好相关证据以便后续维权。同时，应避免违规解除合同给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。
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结论：
新公司上班后可以辞职，不同情况有不同的辞职方式和要求。
法律解析：
员工依法享有解除劳动关系的权利。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，员工可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。但如果员工违反规定解除劳动合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。这体现了法律在保障员工辞职权利的同时，也要求员工合理、合法地行使该权利。如果大家在辞职过程中遇到复杂问题，或者对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，有效维护自己的权益。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。
（三）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，员工可随时解除合同并要求经济补偿。
（四）员工违规解除合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）员工在新公司上班后拥有解除劳动关系的权利。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这给予了员工一定的灵活性来适应新工作。
（2）过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样能让用人单位有足够时间安排后续工作。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，员工可随时解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿，这保障了员工的合法权益。
（4）若员工违反规定解除劳动合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了员工和用人单位双方的利益。

提醒：员工解除劳动合同要按法定程序进行，避免因违规解除给自身带来赔偿风险；遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。