公司宣布破产员工工资怎么算

公司破产时员工工资计算按劳动合同约定和国家规定执行，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后先支付员工工资。工资计算到员工停止工作前一日，依据正常出勤天数和工资标准核算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1.公司拖欠工资，员工可向管理人申报债权。管理人会对申报的工资等债权调查、公示。
2.若员工对公示结果有异议，可要求管理人更正。
3.若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。

建议员工及时关注公司破产程序，积极申报债权，保留好相关工作和工资证据。管理人应高效准确地处理员工工资债权申报和调查公示工作，保障员工合法权益。
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结论：
公司破产时员工工资按劳动合同和国家规定算，破产财产优先偿债后先付工资，计算截止停止工作前一日，拖欠工资可申报债权，对公示结果有异议可要求更正或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等处于清偿顺序前列。工资计算以员工停止工作前一日为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。当公司拖欠工资，员工向管理人申报债权，管理人会调查并公示。若员工对公示结果不满，可先要求管理人更正，若不被采纳，能向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在公司破产涉及工资问题上还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工要关注公司破产清算进程，明确工资计算方式，以正常出勤天数和工资标准核算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且计算截止到停止工作前一日。
（二）一旦发现公司拖欠工资，及时向管理人申报债权。
（三）密切留意管理人对工资等债权的调查、公示情况，若对公示结果有异议，先要求管理人更正，若管理人不予更正，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，员工工资按劳动合同和国家规定算。破产财产先还破产费用和共益债务，再支付员工工资。
2.工资算到员工停职前一天，按正常出勤天数和工资标准算，包含计时、计件工资、奖金等收入。
3.公司拖欠工资，员工可向管理人申报债权。管理人调查公示，员工有异议可要求更正，不更正可起诉。
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法律分析：
（1）公司破产时员工工资计算有明确规则，需依照劳动合同约定与国家规定，破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，首要支付员工工资，保障员工基本权益。
（2）工资计算以员工停止工作前一日为截止，依据正常出勤天数和工资标准核算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保员工应得收入得以完整计算。
（3）当公司拖欠工资，员工可向管理人申报债权，管理人会进行调查、公示。若员工对公示结果有异议，可先要求管理人更正；若管理人不更正，员工可通过向法院提起诉讼维权。

提醒：员工遇到公司破产拖欠工资情况，要及时申报债权，留意管理人公示时间和内容，有异议及时按程序处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。