公司拒绝赔偿工伤,可能采取以下手段:
其一,否认劳动关系。公司可能会声称与受伤职工不存在劳动关系,比如主张职工是临时工、未签订劳动合同便不算公司员工等。若劳动关系无法认定,工伤赔偿便失去基础。
其二,质疑工伤认定。公司可能对职工的工伤认定提出异议,例如声称职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致,或者认为职工是自身故意行为导致受伤等,试图推翻工伤认定结论。
其三,拖延赔偿流程。公司可能不积极配合工伤认定及后续赔偿事宜的办理,故意拖延时间,如不提供相关材料、不协助职工进行劳动能力鉴定等,使得职工难以顺利获得赔偿。
其四,降低赔偿标准。公司可能会以各种理由降低赔偿金额,比如按照最低工资标准计算职工工资从而减少工伤待遇赔偿数额,或者对一些赔偿项目的计算方式提出不合理主张等。
职工遇到公司拒绝赔偿工伤的情况,应及时通过合法途径维护自身权益,如申请劳动仲裁等,以确保自身应得的工伤赔偿得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于公司怎么拒绝赔偿工伤的?的问题,骆律师从法律角度分析如下:
公司拒绝赔偿工伤,一般会出现以下几种情况及应对方式:
否认劳动关系
1. 情况:公司声称与受伤员工不存在劳动关系,如员工是临时工、未签订劳动合同等。
2. 应对:员工需收集能证明劳动关系的证据,如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等,通过劳动仲裁确认劳动关系,后续再进行工伤认定和赔偿申请。
对工伤认定存疑
1. 情况:公司认为员工受伤不属于工伤范畴,比如是自身疾病导致、非工作时间受伤等。
2. 应对:员工应按照工伤认定程序,准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料,向劳动保障行政部门申请工伤认定。若公司有异议,可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
对赔偿金额有异议
1. 情况:公司可能对伤残等级鉴定结果、赔偿项目及标准有不同意见,认为赔偿金额过高。
2. 应对:员工可依据法定的赔偿标准,如伤残补助金按本人工资计算,医疗费用实报实销等。若协商不成,可申请劳动仲裁,由仲裁机构依据法律法规和实际情况作出公正裁决。
总之,员工遭遇工伤后,公司拒绝赔偿是违法的。员工要积极运用法律武器,维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拒绝赔偿工伤通常有以下几种手段及应对:
1. 否认劳动关系:公司可能声称与受伤员工不存在劳动关系,比如不承认员工是其正式员工,或主张双方是劳务关系。员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来反驳。
2. 质疑工伤认定:对工伤认定结论提出异议,比如称员工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。员工可提供事故现场证人证言、监控视频、医院诊断证明等相关材料来维护工伤认定结果。
3. 拖延赔偿流程:不积极配合赔偿事宜,拖延时间。员工可通过劳动仲裁等法律途径,要求公司限期处理赔偿问题。
4. 声称员工自身过错:称员工对事故发生有过错。但即便员工有一定过错,只要认定为工伤,公司仍需承担相应赔偿责任,只是可能会根据过错程度适当减轻赔偿比例。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拒绝赔偿工伤的方式多样且手段隐蔽。其一,试图混淆事实,歪曲工伤发生的真实经过,比如编造员工是在非工作场所因个人原因受伤的虚假情节,或者将工伤事故中的关键环节进行模糊处理,让工伤认定变得困难重重。其二,拖延时间,对员工提出的工伤赔偿要求不理不睬,不及时提供工伤认定所需材料,导致工伤认定程序被无端拉长,员工身心俱疲。其三,质疑工伤认定结果,在工伤认定结论下达后,无理取闹地申请行政复议或提起行政诉讼,企图通过法律程序的反复来消耗员工的精力和耐心,迫使员工放弃赔偿诉求。其四,声称员工自身存在过错,以此为由减轻或拒绝赔偿责任,比如指责员工未遵守公司安全规定,但却拿不出确凿证据。其五,恶意规避法律责任,在员工工伤后,迅速更换公司主体或者转移公司资产,让员工难以获得应有的赔偿。员工遇到公司这些拒绝赔偿工伤的行为时,要保持冷静,积极收集证据,通过合法途径维护自身权益。
相关文章
你好,如果本人老家是广东省中山市中山西区,想了解一下杭州落户有年龄限制吗?
具体操作: 1. **查阅官方文件**:访问杭州市公安局官网或相关政府部门网站,查找最新的落户政策文件,重点关注文件中关于年龄限制的具体规定。 2. **咨询户籍管理部门**:致电杭州市户籍管理部门,向工作人员咨询落户政策的年龄限制及具体要求,确保信息准确。 3. **寻
如果本人在金华市东阳市,请问申请低保需要哪些严重慢性病条件?
在金华市东阳市,申请低保需满足的严重慢性病条件包括特定疾病。 分析:从法律角度看,申请低保需符合当地最低生活保障标准,并通常要求申请人因严重慢性病导致生活困难。这些慢性病可能包括但不限于恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、重度残疾等,具体需参照东阳市相
套信用卡诈骗罪如何判刑
(一)了解不同数额对应的量刑区间。套信用卡金额五万元以上不满五十万元,属数额较大,可能处五年以下有期徒刑或拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;五十万元以上不满五百万元,属数额巨大,会处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金
律师你好,想知道在湖北省武汉市江岸区2025双女户补贴什么时候到账
双女户补贴到账时间需关注当地政策公告。 分析:双女户补贴的具体到账时间通常取决于当地政府的财政安排和政策执行进度。在湖北省武汉市江岸区,您应密切关注当地政府或卫生健康部门发布的政策公告,以了解补贴的具体发放时间和方式。若补贴长时间未到账,可能涉
抢劫罪16万元从犯会判刑吗
1.抢劫罪从犯大概率会被判刑。抢劫罪作为严重暴力犯罪,只要以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物,不论数额多少均构成犯罪,抢劫16万元属于抢劫数额巨大。 2.从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用,法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。不过具体量刑需结合从犯参与程
我是五保戶我咨讯一下在我住院期间是否申请民政给予护理费和生活费
五保户住院期间可尝试申请相应护理和生活补助。通常五保户在基本生活、医疗等方面有保障政策。可按规定流程去提出申请,准备好能证明自身五保身份、住院情况等材料,提交审核。后续依据审核结果确定能否获得补助。要注意按要求准备资料,积极配合审核工作。 ✫✫
劳务派遣工是什么意思
劳务派遣工即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者签合同并支付报酬。依据《劳动合同法》,此模式涉及派遣机构、劳动者与用工单位三方关系。若不及时处理劳务派遣中的法律问题,可能导致劳动者权益受损,如工资被拖欠、社保未缴纳等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,
倘若本人老家是山东即墨,想了解一下已经交了4年半社保,失业了能领多少月失业金?
失业金领取月数与缴费年限有关,需根据规定计算。 分析:根据《社会保险法》规定,失业金的领取月数与失业保险的缴费年限直接相关。一般情况下,缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。您已交了4年半社保,因此可能能领取的失业金月数接近但
诈骗金额4000元退赃了量刑标准是什么
(一)对于实施诈骗4000元且有退赃行为的人,若想争取更轻的处罚,应尽早认罪悔罪,主动向司法机关如实供述自己的犯罪行为,展现良好的认错态度。 (二)积极主动退赃,并且在一审宣判前完成全部退赃退赔,争取满足可以不起诉或者免予刑事处罚的条件。 (三)收集
倘若在南宁宾阳地区想咨询快递公司因一次投诉需支付多少罚款?
咨询快递公司投诉罚款,一般处一万元以下罚款。依据《快递暂行条例》等,情节严重可处更高罚款甚至停业整顿,不及时处理可能影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 处理快递公司投诉罚款,常见方式