60岁以上骨折工伤鉴定十级赔多少钱

60岁以上人员一般已达退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。若因劳务受伤，不按工伤鉴定标准赔偿，而是按人身损害赔偿标准。
十级伤残赔偿项目及计算方式如下：
1. 医疗费：以实际治疗支出为准，凭票据主张。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明等确定，收入按近三年平均收入计算，无法证明的参照相近行业平均工资。
3. 护理费：护理期限结合医疗情况确定，护理人员有收入按误工费计算，无收入参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
4. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
5. 残疾赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残系数为10%。
6. 精神损害抚慰金：一般在一定范围内酌定，十级伤残可能几千元不等。
7. 其他合理费用：如交通费等，以实际发生为准。
具体赔偿数额需根据实际情况详细核算。
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关于60岁以上骨折工伤鉴定十级赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金通常为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似标准。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，一次性工伤医疗补助金可能为3个月，即15000元；一次性伤残就业补助金可能为3个月，即15000元。
3. 医疗费：根据实际发生的合理医疗费用凭票据报销。
4. 停工留薪期工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付相应护理费。
6. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体比例各地不同。
总之，60岁以上骨折工伤鉴定十级的赔偿金额要综合各项因素确定，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以准确计算赔偿数额并依法维权。
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1. 十级工伤赔偿项目及标准：十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 关于60岁以上情况：60岁已达法定退休年龄，若已享受养老保险待遇，与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系。赔偿可能参照人身损害赔偿标准。具体赔偿金额需结合实际情况确定，比如工资收入、医疗花费、护理依赖程度等。
3. 计算示例：假设月工资5000元，一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。医疗补助金和就业补助金数额需根据当地规定计算，不同地区标准差异较大。此外，还可能涉及医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿项目，需根据实际产生费用主张。总之，赔偿金额要综合各项因素精准核算。
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60岁以上老人因工伤导致骨折，经鉴定为十级伤残，赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先，一次性伤残补助金是十级伤残赔偿的重要部分。十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的当地上年度职工月平均工资。
另外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也应由用人单位支付。医疗费实报实销，住院伙食补助费按照当地标准计算，停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，60岁以上骨折工伤鉴定十级的赔偿要根据具体情况准确计算，以保障伤者合法权益。