劳动仲裁裁决一裁终局包括什么

劳动仲裁裁决一裁终局的情形主要包括两类。
其一，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的各项金额需分别计算，不累计相加。例如，若某项单独的劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额，该部分争议即适用一裁终局。
其二，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如关于工作时长是否符合法定标准、休息休假安排是否合规、社会保险缴纳是否足额等争议。
对于一裁终局的裁决，劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明该裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一旦裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动仲裁裁决一裁终局包括什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决一裁终局的情形包括：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里要注意是各项金额累计不超过该标准十二个月，比如工资、补偿等加起来不超。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。像加班时间是否合规、社保缴纳是否足额等此类争议。
对于一裁终局的裁决，劳动者如果不服裁决结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁裁决一裁终局的情形包括：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里的金额计算是各项相加后的总额不超标准。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如关于法定工作时间、加班时长及工资计算，各类法定节假日休假安排，以及社保缴纳基数、范围等争议。
一裁终局意味着裁决作出后即发生法律效力，劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明一裁终局的裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁裁决一裁终局的情形包含特定种类的劳动争议案件。
一般来说，以下两类劳动争议裁决实行一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在第一种情况中，如果劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金产生争议，且涉及的金额总计不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，那么该仲裁裁决即为一裁终局。这意味着一旦裁决作出，当事人就不能再就同一争议事项向法院起诉。
第二种情况则是针对因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，此类仲裁裁决同样是一裁终局。
一裁终局的制度设计，旨在提高劳动争议处理效率，快速解决部分较为明确、金额相对较小的劳动纠纷，保障当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。