《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
该条明确了劳动合同订立的形式要求及时间节点。强调书面劳动合同对于保障劳动关系双方权益的重要性。书面合同能清晰界定双方权利义务,避免日后因口头约定不明产生纠纷。对于未及时订立书面合同的情况,规定了一个月的缓冲期,在此期间订立合同仍符合法律要求,自用工之日起建立劳动关系。若超过一个月未订立,用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。这促使用人单位及时与劳动者签订书面合同,维护劳动关系的稳定与规范,保障劳动者的合法权益,也有利于用人单位自身的合规运营和管理。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫关于劳动合同法第10条规定的内容的问题,骆律师从法律角度分析如下:
《劳动合同法》第10条规定:
1. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3. 该条明确了书面劳动合同的重要性及订立时间要求。这有助于保障劳动者和用人单位双方的权益。对于劳动者而言,书面合同能清晰界定双方权利义务,在发生劳动纠纷时是重要证据。
4. 用人单位未按规定在一个月内订立书面合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这促使用人单位及时与劳动者签订合同,规范劳动用工关系。
6. 若用人单位故意拖延不订立,劳动行政部门有权责令改正,若给劳动者造成损害,还应承担赔偿责任。
7. 劳动者也要积极主动要求签订合同,维护自身合法权益,避免因未签订合同带来的不利后果。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
该条明确了劳动合同订立的形式要求及时间节点。书面劳动合同是保障劳动者权益的重要依据,规范了劳动关系的建立方式。强调了即使已实际用工,也应及时签订书面合同。在用工前订立合同的,劳动关系从实际用工时起算,避免了因合同签订时间与实际用工时间不一致产生的争议,确保劳动关系的清晰界定和双方权益的有效保障,促使用人单位和劳动者依法及时订立劳动合同,维护劳动关系的稳定与和谐。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
具体来说,在实际的劳动用工中,如果用人单位与劳动者确定了劳动关系,那就必须签订书面的劳动合同。要是一开始没有同时签订书面合同,那么从开始用工之日起,一个月内必须补上书面合同。这是为了保障劳动者和用人单位双方的权益。比如,劳动者在用人单位工作,用人单位却没有及时签订合同,一旦出现纠纷,书面合同能明确双方的权利义务。而用工前就订立劳动合同的情况,劳动关系从实际开始用工那天起就正式确立了。这样规定,清晰地界定了劳动关系的起始时间和合同签订要求,让劳动关系更加明确规范,有助于避免双方因合同问题产生不必要的争议,保障劳动市场的有序运行,维护劳动者和用人单位的合法权益。
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