裁员赔偿金未按时支付怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是较为便捷的维权途径，劳动者可要求单位按约定支付裁员赔偿金。通过协商，双方能直接沟通，争取达成一致解决方案。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是可行办法。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程需注意时效问题，不同途径有不同的时间要求。因每个案情有差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位沟通协商，表明自身立场，要求按约定支付裁员赔偿金。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿金；若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，等待仲裁委裁决。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若裁员赔偿金未按时支付，劳动者可按以下途径维权：
1.先和用人单位协商，要求按约定支付赔偿金，这比较便捷。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内交书面申请，由仲裁委裁决。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
裁员赔偿金未按时支付，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时支付裁员赔偿金。协商是便捷解决途径，能和平友好地化解问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来维权。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。当遇到裁员赔偿金未按时支付的情况，劳动者可根据自身情况选择合适的维权途径。若在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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劳动者遇裁员赔偿金未按时支付，可多途径维权。与单位协商要求按约定支付赔偿金是便捷方式，无法协商一致时，可采取其他途径。
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，由仲裁委进行裁决。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况先积极与单位协商，保留好相关证据。若协商不成，及时通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。