破产发不起工资怎么办

（一）向破产管理人申报债权，企业进入破产程序会成立管理人，此时劳动者要及时提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（二）利用工资债权在破产清偿顺序中的优先性维权。企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付职工工资、社保费用等。若财产充足，劳动者能全额获工资；若不足，按比例分配。

（三）若对管理人公示的工资债权清单有异议，可要求更正；若管理人不更正，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）企业破产发不出工资时，劳动者可向破产管理人申报债权。企业进入破产程序会成立管理人，劳动者需及时提供劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系和工资数额，确保债权能被准确记录。

（2）工资债权在破产清偿中有优先受偿权。企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付职工工资、社保费用等。若财产充足，劳动者能全额获工资；不足则按比例分配。

（3）若劳动者对管理人公示的工资债权清单有异议，可要求更正。若管理人不更正，劳动者可向法院提起诉讼维护自身权益。

提醒：
劳动者申报债权时要确保材料真实有效。不同破产案件情况复杂，若遇难题，建议咨询以进一步分析。
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结论：
企业破产发不起工资，劳动者可向破产管理人申报债权，工资债权优先受偿，对债权清单有异议可要求更正或向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时劳动者权益受法律保护。劳动者应及时向破产管理人申报债权，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，这是维权的第一步。工资债权在破产清偿顺序中处于优先地位，在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等将优先支付。若破产财产充足，劳动者可全额拿到工资；不足则按比例分配。若劳动者对管理人公示的工资债权清单有异议，有权要求更正，若管理人拒绝，可向法院提起诉讼。若您在企业破产工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.企业破产发不出工资，劳动者可通过多途径维权。劳动者要及时向破产管理人申报债权，之后工资债权在破产清偿顺序里优先受偿，若对工资债权清单有异议还能要求更正或诉讼解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-申报债权时，劳动者要尽快准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料提交给破产管理人。
-了解破产清偿顺序，明确工资债权的优先地位。若破产财产充足能全额获工资，不足则按比例分配。
-若对管理人公示的工资债权清单有异议，先要求管理人更正；若管理人不更正，及时向法院提起诉讼维护自身权益。
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企业破产无法支付工资，劳动者可这样维权：
一是向破产管理人申报债权。企业破产会成立管理人，劳动者要及时提供劳动合同、工资条等证明材料。
二是工资债权优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资等。财产够则全额支付，不够则按比例分配。
三是有异议可维权。对工资债权清单有异议可要求更正，不更正可向法院起诉。