15岁能不能去干活

15岁属于限制民事行为能力的未成年人，一般不能去干活。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过，文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用。如果15岁想工作，首先应考虑是否符合上述特殊情况；其他，不建议去普通单位干活，否则单位可能违法。最好等年满16周岁再正常就业。
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15岁一般不能去从事劳动，尤其是繁重或危险工作。
分析：根据我国《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，15岁属于未成年人，不得从事个体经营活动，用人单位也不得招用未满16周岁的未成年人。这主要是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。
提醒：若发现15岁孩子被非法雇佣或从事劳动，且工作环境恶劣或存在安全隐患，问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：
1. 教育引导：家长和学校应加强对未成年人的法制教育和劳动观念培养，明确告知其不得从事劳动的法律规定。
2. 举报查处：若发现非法雇佣行为，家长或学校可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 法律援助：若未成年人因非法从事劳动而遭受侵害，可寻求法律援助机构的帮助，维护其合法权益。同时，家长也应承担一定的监护责任，共同维护未成年人的身心健康。

请注意，以上内容仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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处理方式：
从法律角度，对于未成年人非法从事劳动的问题，常见的处理方式包括：劳动监察部门的查处、家长的监护责任追究以及学校的教育引导。
选择建议：家长和学校应首先进行教育和引导，若情况严重或屡教不改，可向劳动监察部门举报，由专业机构进行查处。
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