劳务离职后工资多久必须结算

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系有别，劳务报酬结算时间关键看劳务合同约定。若合同明确离职后工资结算时间，双方需严格依照执行，这体现了合同的约束性和双方的自主意愿。
（2）当劳务合同未约定结算时间时，完成劳务任务并离职的提供劳务者有权利要求及时结算工资。接受劳务一方基于公平和诚实信用原则，应在合理时间内支付报酬。
（3）双方若就结算时间发生争议，可先尝试协商解决。若协商无果，提供劳务者可收集如劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，通过民事诉讼来维护自身权益，追回应得报酬。

提醒：签订劳务合同要明确工资结算时间，避免后续纠纷。发生争议无法协商时，及时收集证据通过法律途径维权。
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1.劳务关系中劳务报酬结算依据合同约定，有约定时双方应按合同规定的离职后工资结算时间履行。
2.若合同未约定，提供劳务者完成任务离职后有权要求及时结算。接受劳务方应依公平和诚实信用原则在合理时间内结算支付。
3.当双方就结算时间产生争议，先尝试协商解决。协商不成，提供劳务者可收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，通过民事诉讼途径维护权益，要求对方支付报酬。

建议提供劳务者在签订劳务合同时明确工资结算时间。接受劳务方应积极履行结算支付义务，避免产生不必要的纠纷。
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结论：
劳务报酬结算时间依劳务合同约定执行；未约定时，提供劳务者离职后有权要求及时结算，接受劳务方应在合理时间支付，有争议可先协商，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，劳务报酬结算遵循双方劳务合同约定。若合同明确离职后工资结算时间，双方有义务按约定履行。当合同未约定时，依据公平和诚实信用原则，提供劳务者完成任务离职后可要求及时结算，接受劳务方也应在合理时间内支付报酬。若双方对结算时间有争议，先协商是较为便捷的解决方式。若协商无果，提供劳务者可凭借劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，通过民事诉讼维护自身权益。若您在劳务报酬结算方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）有合同约定的情况，严格按照劳务合同里规定的离职后工资结算时间执行，双方都要遵守约定。

（二）合同未约定时，提供劳务者在完成劳务任务离职后可要求及时结算工资，接受劳务方应在合理时间内结算支付。

（三）遇到结算时间争议，先尝试双方协商解决。

（四）协商不成，提供劳务者收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，通过民事诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.劳务关系和劳动关系不同，劳务报酬结算时间按劳务合同约定来。合同规定离职后工资结算时间的，双方都要遵守。

2.若合同没约定，提供劳务者完成任务离职后可要求及时结算。接受劳务方要在合理时间结算支付。

3.双方就结算时间有争议，先协商。协商不成，提供劳务者收集合同、工作记录等证据，通过民事诉讼维权，要求支付报酬。