拖欠工资3年了还能申请劳动仲裁吗

1.通常，劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资3年且无时效中断、中止，申请仲裁可能因超时效被驳回。

2.特殊情况，劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受1年时效限制；但关系终止，需在终止日起1年内申请。

3.若想维权，先收集能证明劳动关系、拖欠事实及时效中断、中止的证据，再向仲裁委申请，由其决定是否受理。
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结论：
拖欠工资3年，若无时效中断、中止情形，申请劳动仲裁可能因超时效被驳回；劳动关系存续期间拖欠报酬申请仲裁不受1年时效限制，终止的需在终止之日起1年内提出。可收集证据申请仲裁由仲裁委审查受理。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的一般时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资3年，若期间不存在时效中断、中止的情况，申请仲裁很可能因超过时效而被驳回请求。但要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效约束；一旦劳动关系终止，则需在终止之日起1年内提出。如果想维权，要先收集证明劳动关系、拖欠工资事实以及时效中断、中止的证据，再向劳动仲裁委申请仲裁，由其决定是否受理。若您在劳动争议方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.拖欠工资3年申请劳动仲裁一般会因超过1年仲裁时效，若无时效中断、中止情形，仲裁请求可能被驳回。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出。
2.解决措施与建议：
先判断劳动关系是否存续。若存续，可不受1年时效限制申请仲裁；若已终止，需确认是否在终止之日起1年内。
收集证据，包括能证明存在劳动关系、拖欠工资事实及时效中断、中止的证据。
向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委审查是否受理。
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法律分析：
（1）通常劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。若拖欠工资达3年且无时效中断、中止情况，申请仲裁大概率会因超时效被驳回请求。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止后，需在1年内申请仲裁。
（3）若想维权，需收集能证明劳动关系、拖欠工资事实以及时效中断、中止的证据，再向劳动仲裁委申请仲裁，由其决定是否受理。

提醒：
要留意仲裁时效问题，注意收集相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以深入分析。
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（一）确认劳动关系状态。若仍在职，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受1年时效限制，可直接收集证据申请仲裁；若已离职，需确定离职时间，判断是否在终止之日起1年内。

（二）收集证据。收集证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等；证明拖欠工资事实的证据，如工资条、银行转账记录等；证明时效中断、中止的证据，如曾向用人单位主张自己的权利的书面材料等。

（三）申请仲裁。准备好证据后，向劳动仲裁委提交仲裁申请，由其审查是否受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。