拖欠工资劳动合同法咋处理

劳动者遇到用人单位拖欠工资，可通过以下方式维权：
1.与单位协商，要求支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
维权时要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等方式维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。协商是解决问题的友好方式，能直接与单位沟通解决工资问题。向劳动行政部门投诉可借助行政力量，若单位逾期不支付工资，会受到加付赔偿金的处罚，这是对其违法行为的制裁。申请调解能在专业调解组织的介入下和平解决纠纷。申请仲裁是一种具有法律效力的途径，仲裁裁决对单位有强制力。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。如果劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。劳动者可先与单位协商，直接沟通要求支付工资；也能向劳动行政部门投诉，部门责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金；还可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁决单位支付工资；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，劳动者需做好准备：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.按法律程序，依次选择合适的维权方式，先尝试协商、调解等温和方式，无果再考虑仲裁、诉讼等。
3.维权过程中注意保留相关文件和记录，以便后续使用。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的首选项，直接与用人单位沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需支付高额赔偿金，增加了单位的违法成本。
（3）申请调解能借助企业劳动争议调解委员会等调解组织，以相对平和的方式解决纠纷。
（4）申请仲裁具有专业性和权威性，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，可要求单位支付工资。
（5）提起诉讼是最后的保障，对仲裁结果不服时，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者收集证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权要注意时间节点，如仲裁和诉讼的时效。不同案情需具体分析，建议咨询进一步确定维权方案。
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（一）协商解决：主动和单位沟通，明确表达支付工资的诉求。

（二）投诉：向劳动行政部门反映情况，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）申请调解：前往企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出申请，依靠仲裁裁决让单位支付工资。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

此外，劳动者需留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。