申请劳动仲裁要到哪里办

1.申请劳动仲裁，可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。若两地都申请，由合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作地，用人单位所在地一般是注册登记或主要办事机构所在地。未注册登记的，出资人等所在地为单位所在地。
3.申请要交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委5天内决定是否受理，受理后通常45天内审结。
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结论：
申请劳动仲裁要去劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委，两地都申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。申请需提交规定材料，仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁管辖地明确为劳动合同履行地或用人单位所在地。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的则以出资人、开办单位或主管部门所在地为准。这一规定保障了劳动者和用人单位在合适的地点解决劳动纠纷。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料很关键。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，提高了纠纷解决效率。若在劳动仲裁方面有任何疑问，或者在准备材料、确定管辖地等环节遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决劳动纠纷。
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1.申请劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，若两地均有申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
2.申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结。
3.建议劳动者提前明确劳动合同履行地和用人单位所在地，准备好相关材料并确保材料真实有效。若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业人士获取帮助，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁地点选择明确，可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会办理。当双方分别向两地仲裁委申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这样规定能更好保障劳动者权益，也利于查明实际工作情况。
（2）对劳动合同履行地和用人单位所在地有清晰界定。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，若未经注册、登记，则以出资人、开办单位或主管部门所在地为准。
（3）申请劳动仲裁有材料要求，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁委处理有时间规定，收到申请五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，提高了仲裁效率。

提醒：
申请劳动仲裁要注意按要求准备好材料，若对两地管辖或自身情况界定不清，建议咨询进一步分析。
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（一）确定仲裁管辖地。申请劳动仲裁要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

（二）准备申请材料。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（三）等待处理结果。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。