拖欠工资的标准赔偿金是多少
兰溪法律咨询
2025-05-17
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%~100%加付。
2.劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。另外，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资，劳动者有两种重要权益可主张。一是加付赔偿金，当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。二是劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。先向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可依法主张加付赔偿金。若想解除合同获得经济补偿，需按法定程序操作，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者有权主张加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者还能通过解除劳动合同来要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付。且不同案情下经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2.劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张加付赔偿金，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动者解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按标准加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。另外，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位拖欠工资，劳动者有两种重要权益可主张。一是加付赔偿金，当劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。二是劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。先向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付。若单位逾期不支付，可依法主张加付赔偿金。若想解除合同获得经济补偿，需按法定程序操作，保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，劳动者有权主张加付赔偿金，加付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者还能通过解除劳动合同来要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付。且不同案情下经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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