没有签劳动合同工作1个半月有工资吗

处理未签劳动合同工作一个多月的工资问题，需避开以下常见错误：
1. **放弃主张权利**：部分劳动者因未签合同便觉得无权要薪，实则只要存在事实劳动关系，工作一个多月就应得工资，放弃维权会损害合法权益。
2. **忽视证据收集**：若未留存工资记录、考勤、工作证等证明劳动关系和工作时长的证据，用人单位否认时，难以举证维权，导致困难。
3. **采取过激方式**：部分劳动者索薪无果后，可能罢工、围堵用人单位，此类行为不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，不利于追讨工资。
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关于未签劳动合同工作一个多月是否有工资，答案是肯定的。只要存在实际用工，即使未签书面合同，劳动者也有权获得工资。
- 若约定了明确工资标准：用人单位应按约定，按实际工作时长（精确到工作日/小时）计算支付，不得无故克扣或拖欠。
- 若未约定或约定不明：按法律规定，劳动报酬按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，即参照同岗位标准确定工资。
- 若用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工资记录、工作证、考勤、同事证言等证据证明事实劳动关系，确认后用人单位仍需支付工资。
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未签劳动合同工作一个多月，工资方面可能面临法律风险，举例说明如下：
1. **工资标准难确定**：未签合同且无明确工资标准、无集体合同参考时，虽法律规定同工同酬，但实际中难以举证同岗位工资标准，导致工资数额难认定，影响追讨。例如，在未约定工资的小型加工厂工作，同岗位工资口头且不固定，难证明应得数额。
2. **劳动关系难证明**：未签合同若用人单位否认劳动关系，需提供充分证据证明工作事实。若无法提供工资记录、考勤、工作证等，可能因证据不足无法通过法律途径索要工资。比如，餐厅口头约定工作内容和报酬，现金领取无记录且无工作证，拒付时难证明劳动关系。
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未签劳动合同工作一个多月的工资处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位以工作表现差拒付全额工资**：此时用人单位需举证工作表现差及损失，若能提供证据证明因失误造成损失，且规章制度明确规定扣薪办法并公示，可扣部分工资；反之，需全额支付。
2. **劳动者能证明劳动关系和明确工资标准**：若持有签字确认的工资约定材料、负责人认可的聊天记录、含工资标准的入职通知等证据，维权难度降低，仲裁或法院会直接认定工资标准，快速支持主张，提高追讨成功率。
3. **劳动者因严重违纪被辞退，用人单位拒付工资**：需区分工资支付与违纪处理。用人单位可依规章制度处罚违纪行为（如警告、合法限额罚款），但不得拒付已付出劳动的工资，工资支付与违纪处理属不同法律关系。