申请工伤鉴定公司不合作可以吗

若雇主不配合申请工伤鉴定，员工需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：若员工因雇主拖延而未及时自行申请，可能错过法定时效，影响权益实现。例如，员工在工伤认定后，因雇主拒不提供盖章申请表导致拖延，距离工伤认定决定作出已超1年才申请劳动能力鉴定，尽管委员会可能受理，但雇主或以此抗辩，增加员工维权难度。2、证据链风险：雇主拒不提供关键证据（如工作环境检测报告）可能导致员工证据链不完整，影响鉴定结果。例如，某员工因工听力受损，仅能提供个人体检报告而无工作环境噪音检测报告，委员会可能因缺乏工作环境与伤情关联性证据，难以准确评定伤残等级，进而影响工伤保险待遇金额。
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当雇主不配合工伤鉴定申请时，《工伤保险条例》已明确员工享有自主申请权。《工伤保险条例》（2010年修订）第二十三条规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款明确赋予工伤职工（或其近亲属）与用人单位同等的申请权，三者为并列关系，并非只有用人单位可申请。因此，即使雇主不配合，员工作为法定申请主体之一，可独立申请，只需提交工伤认定决定和医疗资料，雇主的不配合不能阻碍申请。综上，员工自行申请符合法律规定，委员会应依法受理。
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雇主不配合工伤鉴定申请，不影响员工自身权利，员工可独立申请：若已取得工伤认定决定：员工凭该决定及医疗资料，可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，无需雇主同意或协助提交材料。若医疗资料齐全：员工可自行整理诊断证明、病历、检查报告等资料提交申请，雇主是否提供材料不影响受理。若雇主拒不提供必需材料：员工可向委员会说明情况，必要时通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求其配合，以保障鉴定程序顺利进行。
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雇主不配合工伤鉴定申请时，以下特殊情形可能影响处理：1、员工未取得工伤认定决定：根据《工伤保险条例》，申请工伤鉴定需提供工伤认定决定。若员工尚未完成工伤认定，因雇主不配合而无法直接申请，需先自行向社保行政部门申请工伤认定，取得决定后才能进入鉴定程序，流程增加前置步骤，时间成本相应上升。2、雇主否认劳动关系存在：若雇主不仅不配合鉴定申请，还否认劳动关系，员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系。因为工伤认定及鉴定均以劳动关系为前提，若关系不明确，社保行政部门或委员会可能不予受理。员工需收集工资记录、工作证等证据申请仲裁，确认劳动关系后再依次进行认定和鉴定，处理周期会显著延长。