解雇员工是否应当天结清工资

解雇员工当天是否结清工资要视情况而定。从法律层面讲，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，理论上是要在解雇当天结清。

但各地规定有别，部分地区明确要求离职当日结清工资，而有些地方则允许按公司正常工资发放日支付。若当地无特殊规定且劳动合同无特别约定，用人单位可按既定工资发放时间支付，不过不能拖欠工资。

针对上述情况，提出以下建议：
1.用人单位需熟悉当地工资支付规定，严格依法操作，避免违规。
2.员工要清楚自身权益，遇到单位未及时支付工资的情况，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）从法律层面讲，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，也就是理论上解雇员工当天应结清工资。
（2）由于各地规定有别，部分地区明确要求在离职当日结清工资；而有些地方则允许按照公司正常工资发放日支付。
（3）若当地无特殊规定，且劳动合同也无特别约定，用人单位可按既定工资发放时间支付工资，但绝不能拖欠。
（4）若单位未及时支付工资，员工可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
员工要留意当地关于工资结算的具体规定和劳动合同约定；若遇工资未及时支付情况，及时采取合法途径维权。
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（一）如果当地有规定要求在离职当日结清工资，用人单位应按当地规定在解雇员工当天结清工资。
（二）若当地无特殊规定且劳动合同无特别约定，用人单位可按既定工资发放时间支付工资，但不得拖欠。
（三）若单位未及时支付工资，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.解雇员工当天是否结清工资，要分情况来看。按照法律，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，理论上应在解雇当天结清。
2.各地规定有差异，有些地方要求离职当日结清，有些地方允许按公司正常发薪日支付。若无特殊规定和约定，单位可按既定时间发工资，但不能拖欠。
3.若单位未及时支付，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
解雇员工是否当天结清工资分情况，理论上应当天结清，但各地规定有差异，无特殊规定和约定时可按既定工资发放时间支付，不得拖欠。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，所以理论上解雇员工当天需结清工资。然而，各地规定不同，有些地区要求离职当日结清，有些地方允许按公司正常工资发放日支付。若当地无特殊规定且劳动合同无特别约定，用人单位可按既定工资发放时间支付工资，但必须保证不拖欠。若单位未及时支付工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。若您在工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。