工人工伤责任划分是工头承担吗

法律分析：
（1）工人发生工伤，责任承担并非一概而论由工头负责。若工头为具备用工主体资格的用人单位，按照法律规定要承担工伤保险责任。
（2）当工头不具备用工主体资格，且将工程转包给同样不具备该资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，此时由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。
（3）若工人自身在工伤发生过程中存在故意或重大过失的情况，那么工人可能需按照过错程度分担部分责任。工伤责任划分需综合考虑具体用工关系、各方过错等多种因素。

提醒：
工伤责任认定复杂，不同用工情况和过错程度会影响责任划分，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工头是有合法用工主体资格的用人单位，主动承担起工伤保险责任，及时为工人申请工伤认定和赔偿。
（二）若工头不具备用工主体资格，发包方应主动承担相应的工伤保险责任，积极协助工人处理工伤事宜。
（三）对于工人自身存在故意或重大过失的情况，各方通过协商，根据过错程度合理分担责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定范围，为工伤责任划分提供基础依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工人发生工伤，责任并非一定由工头承担。若工头是有资格的用人单位，需承担工伤保险责任。

2.若工头没资格，把工程转包给同样没资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的发包方担责。

3.若工人对工伤有故意或重大过失，可能按过错分担部分责任。工伤责任划分要结合用工关系、各方过错等判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工人发生工伤不一定由工头承担责任，需依据具体用工关系、各方过错等综合判定。
法律解析：
根据相关法律规定，若工头是具备用工主体资格的用人单位，就依法承担工伤保险责任；若工头不具备用工主体资格，将工程转包给不具备该资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。同时，若工人自身对工伤发生存在故意或重大过失，可能要根据过错程度分担部分责任。所以，工伤责任的划分较为复杂，不能一概而论地认定由工头承担。如果遇到工伤责任认定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工人发生工伤，责任承担需综合判定，并非一定由工头负责。
1.若工头是具备用工主体资格的用人单位，要依法承担工伤保险责任。这是因为其符合法律规定的承担工伤责任的主体条件。
2.若工头不具备用工主体资格，将工程转包给不具备资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。如此规定是为保障劳动者权益，避免因主体资格问题使劳动者权益受损。
3.若工人自身对工伤存在故意或重大过失，需按过错程度分担部分责任。这体现了公平原则，促使双方都尽到安全注意义务。

建议各方在工程开始前明确用工主体资格和责任划分，签订详细合同。工人要增强安全意识，遵守操作规范，减少自身过错导致的工伤。