工厂请假压工资违法吗

工厂请假压工资的行为是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假是劳动者因个人原因或合理事由需要暂时离开工作岗位，工厂不能因此而扣押工资。
根据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者遇到工厂请假压工资的情况，可以与工厂进行协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于工厂请假压工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂请假压工资是违法的。具体依据如下：
1. 工资支付规定：根据我国劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂压工资属于无故拖欠工资的行为。
2. 请假与工资关系：劳动者依法享有请假的权利，在履行了请假手续后，工厂不能因请假而克扣工资。
3. 解决途径：
劳动者可以与工厂协商，要求其按时足额支付工资。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工厂请假压工资违反了劳动法的相关规定，劳动者有权维护自己的合法权益，通过合法途径要求工厂支付工资。
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工厂请假压工资违法。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。请假是员工因合理事由暂时无法工作，工厂不能因此扣除或延迟发放工资。
若工厂以请假为由压工资，劳动者可采取以下措施：与工厂协商，要求其按时足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。总之，工厂请假压工资的行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者应积极维权。
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工厂请假压工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假是劳动者因个人合理事由需要暂时离开工作岗位，这是劳动者的正当权益。
如果工厂以请假为由压工资，这明显违反了工资支付的相关法律规定。比如，员工因为家中突发急事请假，按照工厂规定履行了请假手续，工厂却以请假为由，延迟发放该员工请假期间之前已正常工作应得的工资，这就属于无故克扣工资。
劳动者遇到这种情况，可以首先与工厂进行协商，要求其按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。若工厂逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取足额工资的合法权益。