被裁员的n是什么工资

法律分析：
（1）被裁员时“N”代表的经济补偿，工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，要按照当地最低工资标准计算。
（3）若工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如工作半年，就用这半年的收入总和除以6得出平均工资。

提醒：
被裁员计算经济补偿时要准确统计各项货币性收入，若对计算结果有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在被裁员计算“N”值经济补偿时，要准确统计自己在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若发现自己这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，应要求按照当地最低工资标准来计算经济补偿。
（三）如果工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资用于“N”值的计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.被裁员时“N”代表经济补偿，其工资计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按后者计算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.比如，员工过去12个月月均收入5000元，工作3年被裁，“N”就是3×5000=15000元。
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结论：
被裁员时“N”指经济补偿，工资计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，有不同计算情况。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿的“N”计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数，这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者这12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。如员工过去十二个月平均月收入5000元，工作3年被裁员，“N”就是15000元。这保障了劳动者在被裁员时能获得合理补偿。若遇到被裁员时经济补偿计算不明确等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.被裁员时经济补偿“N”的工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要清楚了解自身工资构成，留存好工资条、奖金发放记录等收入凭证，以便准确计算经济补偿。
-企业在裁员计算经济补偿时，应严格按照规定执行，保障劳动者合法权益。
-当劳动者与企业就经济补偿计算产生分歧时，可先友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。