在工厂上班管理与员工，因为工作上的事，员工

您好，这种情况需要结合具体案情来分析责任归属。根据《民法典》相关规定，主要看管理者是否存在过错行为导致员工受伤。

如果管理者存在辱骂、恶意刁难等明显过错行为，且直接导致员工晕厥，用人单位需要承担相应责任。但如果是员工自身健康原因导致的，单位责任会减轻。

建议您先做好以下几步：
1.保存好医院诊断证明、监控录像等证据
2.让员工提供完整的病历资料
3.可以尝试与单位协商解决医疗费问题

如果协商不成，员工可以申请工伤认定或通过劳动仲裁维权。需要进一步帮助的话，可以补充说明具体情况，我再给您更详细的分析。
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一般要看管理有无过错。若管理存在故意或重大过失致员工气晕，管理担责；若属正常工作安排，双方按过错分担。可先协商，协商不成可走司法途径解决。
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你好，有购买医保的，医保出大部分医疗费。
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你好，这边是属于工伤的呢
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