50岁时单位是否缴纳社保的问题中，可能存在一些法律风险点，下面通过实例为您说明。1.单位以“年龄大”为由拒缴社保的风险。如果50岁的您与单位存在劳动关系，单位却以您年龄大为由拒绝缴纳社保，这就侵犯了您的合法权益，您有权要求单位补缴社保，若单位拒绝，您可通过法律途径维权。2.未及时维权的诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道单位未依法为您缴纳社保之日起计算。如果超过这个时效，可能会影响您通过仲裁维护权益。例如，您50岁时发现单位从49岁开始未缴纳社保，若在51岁之后才申请仲裁，就可能超过时效。
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针对“50岁的单位员工，单位仍需为其缴纳社保”这一直接回复，我们可以从相关法律法规中找到明确依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“职工”并未对年龄上限做出排除性规定。只要50岁的您与单位存在劳动关系，属于单位职工，单位就应在您用工之日起三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费。所以，在存在劳动关系的前提下，单位为50岁的您缴纳社保是法定的义务。
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50岁的单位员工，单位是否还会缴纳社保，取决于您与单位是否存在劳动关系以及您是否已开始领取养老金等情况。50岁的单位员工，单位仍需为其缴纳社保。1.若存在劳动关系且未开始领取养老金，单位必须缴纳社保。只要您与单位存在合法的劳动关系，无论年龄多大，单位都有法定义务为您缴纳社会保险。2.若已达到法定退休年龄并开始领取养老金，单位可停止缴纳社保。此时双方一般不再是劳动关系，单位无需继续为您缴纳社保。
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在处理50岁单位是否缴纳社保的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.误以为50岁单位就可以不缴社保：有些员工觉得自己年龄大了，单位不给交社保是正常的，这种想法是错误的，只要存在劳动关系，单位就有缴纳社保的义务。2.自愿放弃社保并签订协议：部分员工可能会与单位签订自愿放弃社保的协议，但这类协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担缴纳社保的责任，员工也不能因此放弃自己的合法权益。如果您发现单位存在不缴纳社保的情况，不要采取上述错误操作，应及时咨询专业律师获取正确的维权方式。

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