劳动仲裁中，不应诉是错误行为。此外，以下常见错误操作也需避免：
1、忽视仲裁通知：部分当事人收到书面仲裁通知后，因认为仲裁不重要或自认为有理由不去，便无视通知，既不按时应诉也不说明情况。这可能导致仲裁委按撤回申请或缺席裁决处理，直接损害自身权益。
2、应诉却不提交证据：即便按时应诉，若未准备和提交相关证据，仅口头陈述主张，可能无法有效证明事实，仲裁庭难以支持其请求，从而导致仲裁结果不利。
3、庭审中违反纪律：仲裁庭审时，若不遵守纪律，如随意打断发言、情绪激动、言语不当等，不仅会扰乱庭审秩序，还可能给仲裁员留下不良印象，对案件审理产生负面影响。

为避免因错误操作受损，建议您在劳动仲裁中严格遵守相关规定和程序。若对如何正确应对劳动仲裁有疑问，欢迎随时咨询我，我将为您解答。
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关于劳动仲裁不应诉的后果，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条明确规定：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

在劳动仲裁程序中，若您是申请人且无正当理由不应诉，符合上述“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭”的情形，劳动仲裁委将视为您撤回仲裁申请，本次仲裁请求将无法通过该程序处理。若您是被申请人且无正当理由不应诉，仲裁委可依“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭”进行缺席裁决。此时，仲裁庭仅依据申请人提供的证据和陈述审理并裁决，被申请人因未参与而无法维护自身权益，裁决结果可能对其不利。
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劳动仲裁不应诉可能带来一系列法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、权益无法保障的风险。例如，申请人无正当理由不应诉并被视为撤回仲裁申请后，其主张的拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金等权益将无法通过本次仲裁程序获得支持。若想再次维权，需重新申请仲裁，这不仅浪费时间精力，还可能因超过仲裁时效等问题导致维权困难。
2、承担不利裁决结果的风险。比如，被申请人不应诉时，仲裁庭在其未答辩和提交证据的情况下，根据申请人提供的证据认定事实并裁决，可能要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。被申请人因未参与仲裁无法反驳申请人的主张和证据，只能接受该不利裁决。
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劳动仲裁不应诉时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、申请人因不可抗力或其他正当理由无法应诉。若申请人遭遇地震、火灾等不可抗力事件，或突发重大疾病需紧急治疗等正当理由，导致无法按时应诉，只要及时向仲裁委说明情况并提供相关证明，仲裁委可能会延期开庭，而非直接视为撤回申请。这样，申请人的仲裁程序得以延续，仍有机会继续维护权益。
2、被申请人与申请人已达成和解协议。若劳动仲裁开庭前，被申请人已与申请人就争议事项达成和解协议，且申请人同意撤回仲裁申请，此时被申请人即使不应诉，也不会产生缺席裁决的结果。但需注意，和解协议需双方自愿签订且内容合法，同时申请人应及时向仲裁委申请撤回仲裁。
3、仲裁通知未合法送达。若劳动仲裁委未以法定方式（如邮寄至被申请人确认地址、公告送达等）将应诉通知合法送达被申请人，导致其未收到通知而未能应诉，被申请人可主张仲裁程序违法，要求撤销缺席裁决，这将影响原裁决的效力和执行。

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