建筑工人在工地受伤且项目部和劳务公司都不管时，首要任务是收集证据并通过法律途径维权。如果或若存在劳动关系（如签订劳动合同、受劳务公司管理、由其发放工资），可按工伤流程维权：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后要求工伤赔偿。如果或若不存在直接劳动关系，但能证明是为项目部或劳务公司提供劳务（如存在口头协议、工作安排记录），可主张人身损害赔偿，向法院提起侵权诉讼。建筑工人在工地受伤且项目部和劳务公司都不管时，首要任务是收集证据并通过法律途径维权。如果或若存在劳动关系（如签订劳动合同、受劳务公司管理、由其发放工资），可按工伤流程维权：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后要求工伤赔偿。如果或若不存在直接劳动关系，但能证明是为项目部或劳务公司提供劳务（如存在口头协议、工作安排记录），可主张人身损害赔偿，向法院提起侵权诉讼。
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建筑工人在工地受伤维权的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《民法典》。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若建筑工人与劳务公司存在劳动关系，工地受伤符合该条规定，劳务公司应承担工伤赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若建筑工人是为项目部或劳务公司提供劳务，双方形成劳务关系，受伤可依此主张人身损害赔偿。综上，建筑工人在工地受伤，无论是否存在劳动关系，均有相应法律依据支持维权。针对建筑工人在工地受伤且项目部和劳务公司不管的情况，以下是实用的行动建议：1.收集并固定证据：保留好与工作相关的证据，如工牌、考勤记录、工资转账凭证、受伤现场照片、医院诊断证明等，这些是证明劳动关系或劳务关系以及受伤事实的关键。2.申请工伤认定（若存在劳动关系）：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗证明等，以便启动工伤赔偿程序。3.协商与投诉：尝试与项目部和劳务公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。4.提起诉讼：若上述途径无法解决，可根据具体情况，若存在劳动关系可提起劳动仲裁，若为劳务关系可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与对方的协商可能性以及维权成本和时间。建议您尽快采取行动，避免错过维权时机。如果您需要更具体的维权步骤和法律帮助，欢迎进一步向专业律师咨询。

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