关于“劳动法规定月工时是多少”，直接回答“每月工时合法上限为
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66.64小时”有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”全年制度工作日为250天（365天-104天休息日-11天法定节假日），每月标准工作天数约为250÷12≈
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0.83天，因此月工时上限为
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0.83×8≈
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66.64小时。这一规定明确了标准工时制下的月工时上限，是判断用人单位安排工作时间是否合法的重要依据。若用人单位在标准工时制下安排月工时超
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66.64小时且未依法支付加班费，即属违法。
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了解劳动法规定的月工时后，还需注意潜在法律风险，以下为你举例说明。
1、超时工作未获加班费的经济损失风险：若用人单位长期安排月工时超
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66.64小时标准上限，且未依法支付
1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）加班费，劳动者将无法获得应有的劳动报酬，面临经济损失。
2、考勤记录缺失的证据链风险：若劳动者未保存完整考勤记录（如打卡记录、加班通知等），与用人单位就月工时是否超时产生争议时，可能因缺乏证据无法证明加班事实，导致维权困难，难以顺利主张合法权益。
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劳动法规定的月工时需结合具体工时制度确定。标准工时制下，月工时合法上限为
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66.64小时。
若为标准工时制，根据国家规定，每月工作时间为
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0.83天（全年250天÷12个月），每天8小时，合计
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66.64小时。
若为综合计算工时工作制，需以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同，即平均每月工时仍需符合标准工时制要求，超出部分视为加班。
若为不定时工作制，适用于无法按标准工作时间衡量或需机动作业的岗位，无固定月工时限制，但用人单位需保障劳动者休息休假权利。
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涉及劳动法月工时问题时，需特别注意常见错误操作，以免影响权益。
1、忽视劳动合同约定：部分劳动者未仔细查看合同中工时制度条款，不清楚自身适用的工时类型，导致无法准确判断月工时是否合法，这是常见错误。
2、随意签署加班确认单：有些劳动者未核实加班时间真实性或明确加班工资计算方式便随意签署，可能导致后续维权困难，无法主张合法加班报酬。
3、放弃保存考勤证据：很多劳动者不重视考勤记录保存，认为公司会记录即可，一旦发生工时争议，自己无法提供有效证据证明实际工作时间，处于不利地位。

如果你存在上述错误操作或担心权益受损，建议及时采取措施弥补，也可以咨询我，我会为你提供解答。

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