新单位查询你原单位信息的法律依据，可从以下两方面明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。这为其招聘时了解员工过往经历提供了法律支持。
同时，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条指出，用人单位在未获员工同意时，仅可在履行劳动合同或依法实施人力资源管理所必需的范围内处理个人信息。
因此，新单位若为核实简历、评估岗位适配性并获得员工书面授权而查询原单位信息，属合法行为；反之，未经同意或查询与岗位无关内容，则可能构成违法处理个人信息。
综上，判断新单位查询行为是否合法，核心在于目的合法、获得同意及范围合理。
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若新单位非法查询你原单位信息，可能面临以下法律风险：
1、侵犯隐私权：如用人单位未经员工同意查询其原单位工作信息，尤其是薪资、绩效等敏感内容，可能构成侵权。例如，员工未授权新公司查询原单位绩效考核结果，公司却通过非正规渠道获取，员工可起诉索赔精神损害抚慰金。
2、承担民事赔偿责任：依据《民法典》，若员工因信息泄露遭受名誉损害或经济损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，员工因原单位薪资信息被新公司不当使用，导致在新单位受区别对待，可主张赔偿相关损失。
若你遭遇此类情况，请保留证据并及时联系我，我将为你提供专业解答，以维护你的合法权益。
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处理新单位查询原单位信息时，需避免以下常见错误：
1、随意签署授权文件：部分求职者入职时未细看授权文件内容便签署，同意查询所有个人信息，可能导致信息被滥用。
2、未核实目的即允许查询：一些员工未确认新单位查询原单位信息的具体目的，就同意其联系原雇主，易造成隐私泄露或影响与前单位关系。
3、忽视查询记录保留：员工授权后未保留书面或电子记录，一旦发生争议，难以举证授权范围。
若你发现个人信息被非法查询或使用，请及时联系我，我将为你提供帮助。
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关于新单位能否查到你原单位信息，答案是：
在合法合规前提下，新单位可通过一定渠道查询员工过往工作单位。
若用人单位出于招聘或用工管理需要，并获得员工明确同意，可依法查询原单位相关信息；
若未获员工同意，或查询范围超出与劳动合同直接相关内容，则可能侵犯员工隐私权；
若员工自愿提供原单位信息，或用人单位通过公开渠道合法获取，该行为不构成侵权。

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