下班后喝酒出车祸算工伤吗

员工下班后喝酒发生车祸，可能面临工伤认定及赔偿方面的法律风险。
1、醉酒排除工伤认定的风险：若员工下班后喝酒，酒精含量检测达醉酒标准，根据《工伤保险条例》第十六条，即便车祸发生在下班途中，也不得认定为工伤或视同工伤，无法获得工伤保险赔偿。例如，员工下班后聚餐大量饮酒，酒精含量远超醉酒标准，骑电动车回家途中发生车祸，经交警检测为醉酒驾驶，此时无法认定为工伤。
2、事故责任认定影响工伤认定的风险：若员工下班后喝酒车祸，经交警认定其负主要责任或全部责任，即使未达醉酒标准，也可能因不符合“非本人主要责任”条件，无法依据《工伤保险条例》第十四条第六项认定为工伤。比如，员工下班后少量饮酒，未达醉酒标准，但驾车回家时闯红灯导致车祸，交警认定其负全部责任，此时也难以认定为工伤。
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员工下班后喝酒车祸是否算工伤，需依具体情形判断。一般而言，此类情况不算工伤，但存在特殊情形需具体分析。
若员工下班后喝酒，酒精测试达醉酒标准，即便车祸发生在合理下班途中，也不得认定为工伤或视同工伤。若员工下班后喝酒但酒精测试未达醉酒标准，且车祸符合《工伤保险条例》第十四条第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”规定，则有可能被认定为工伤。
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员工下班后喝酒车祸时，错误操作可能影响自身权益，需注意避免。
1、拒绝配合酒精检测：部分员工车祸后担心被认定为醉酒，拒绝配合交警检测，导致无法准确判断醉酒状态。若后续申请工伤认定，可能因缺乏关键证据而难以成功。
2、事故后未及时报警：部分员工认为下班后车祸与工作无关，未及时报警，导致事故责任无法认定，也无法获取相关证据。即使后续存在工伤认定可能，也会因证据不足受影响。
3、自行私了后不保留证据：员工下班后喝酒车祸若与肇事方私了，却未保留协议、现场照片、医疗记录等证据，后续涉及工伤认定或赔偿时，将无法提供有效证据支持主张。
若处理过程中存在上述错误操作，建议及时咨询我，我会为您提供补救措施，以最大程度维护您的权益。
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员工下班后喝酒车祸不算工伤，主要依据《工伤保险条例》相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010修订）第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。” 员工下班后喝酒车祸中，若处于醉酒状态，即便车祸满足第十四条中“上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害”的情形，也因第十六条的排除性规定无法被认定为工伤。这里的“醉酒”以酒精含量检测结果为依据，只要达到法定醉酒标准，排除情形即适用。因此，员工下班后喝酒且处于醉酒状态发生的车祸，依法不能认定为工伤。