律师你好，假设本人现在在北京市，想了解公司
兰溪法律咨询
2025-05-03
部门解散应补偿。操作：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》按工作年限提补偿要求；2. 协商不成，可申请劳动仲裁，提交工作证明等材料；3. 仲裁不服，可提起诉讼，由法院判决补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职，常见处理为协商补偿。根据《劳动合同法》规定，结合员工工作年限与公司协商确定补偿金额，也可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职，公司需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限补偿，满一年付一月工资，不满按比例支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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