如果单位买了社保和签订劳动合同，是可以计算工龄的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不详✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您这种情况需要结合具体事实和当时的政策来分析：
根据我国关于工龄认定的相关规定，顶替工作的情况在80年代确实存在，但要认定工龄需要满足几个条件：1）当时办理了正式的顶替手续；2）单位有完整的用工档案记录；3）期间正常缴纳劳动保险。
建议您先做两件事：1）到原单位查找当年的顶替手续和工作档案；2）到当地社保部门查询92年养老保险制度改革前的工龄认定记录。如果这些材料齐全，92年之前的工龄是可以认定的。
需要注意的是，93年自动离职可能会影响连续工龄计算，但不会完全否定之前的工龄。建议尽快收集证据，必要时可以申请劳动行政部门进行工龄认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫什么情况
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